近日，用友成功签约攀枝花钢城集团有限公司（简称：钢城集团）数智人力系统项目。此次合作是钢城集团深化数智化转型、加速人力系统数智化升级的关键举措。钢城集团将以用友BIP技术底座为核心，围绕“双轮驱动 + 四维协同”，打造覆盖全角色、适配多场景的人力资源数智化平台，为集团及下属多家分子公司提供一体化支撑，加速数智化进程！

攀枝花钢城集团与用友携手，以数智化手段破解管理痛点，让人力资源管理成为集团高质量发展的核心引擎。

本次解决方案聚焦四大核心价值，全方位赋能集团人力管理升级：

01、双轮驱动 + 四维协同 重构人力运营逻辑

以 “管理提质” 为核心，导入行业领先实践，规范组织架构、薪酬社保、组织绩效等核心体系，显著提升制度落地成效；

以 “平台提效” 为支撑，通过四维协同落地核心目标：统一人员、组织、薪酬等主数据标准，实现全集团数据 “一盘棋” 管理；

打通核心业务全流程线上化，简化高频业务操作步骤，减少人工干预；

建立灵活权限配置体系，平衡集团管控与下属单位差异化需求；

依托 AI 智能工具升级服务体验，让人力运营更规范、更高效。

02、全角色精准赋能 释放多层级价值

全面覆盖五大核心角色诉求，实现价值分层落地：

高管依托数据驾驶舱实时掌握人才结构、人力成本等核心动态，让战略决策有数据可依；

各级主管借助线上平台，高效完成人员调动、绩效评价、协同审批等工作，实现团队管理与业务深度联动；

员工通过一站式自助服务平台，便捷办理请假、薪资查询、证明开具等日常人事事务，显著改善服务体验；

HR部门通过业务全面线上化，大幅减少事务性操作，从繁琐的流程执行中解放出来，转型为 “战略伙伴”，更好的推动人才与组织发展；

IT部门则凭借稳定可靠的技术平台，敏捷响应业务需求，支撑企业运营与创新。

03、数据驱动深度赋能 激活数据要素

以统一人力资源数据标准为核心，搭建全维度、精细化人员信息库，系统梳理并完善各类人力信息，填补数据缺口、丰富数据维度。同步建立全流程数据质量监管体系，通过数据校验、异常核查、痕迹留存等机制，确保人力资源数据可用、可信、可追溯，显著提升数据完整性与精准度。依托多维数据分析模型，将数据价值转化为管理决策依据，为管理层优化资源配置、制定人才战略提供科学支撑，助力决策从经验驱动向数据驱动转变。

04、场景AI+合规护航 升级数智体验

深度融入四大核心AI智能助理，覆盖人力全场景：

员工服务助理提供24小时咨询响应、自助证明开具等服务，便捷解决日常需求；

人事智能助理实现流程自动发起、信息智能核验与催办，减少重复劳动；

假勤智能助理精准识别考勤异常、自动提醒月报审核，保障数据准确；

薪酬智能助理支持一键报税、薪酬社保精准核算，提升薪酬运营效率，全方位升级数智化服务体验。

此次签约标志着钢城集团人力资源数智化转型进入高质量落地阶段，也彰显了用友在大型集团人力数智化解决方案领域的技术实力与行业沉淀。未来，用友将凭借领先数智化产品能力与丰富的大型企业成功实践经验，助力钢城集团激活组织活力、赋能人才发展，打造 “双轮驱动、四维协同、全角色覆盖、合规可控” 的数智人力转型标杆，共同谱写高质量发展新篇章！